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如何提升國家文化軟實力、企业软实力


“提高國家文化軟實力,使人民基本文化權益得到更好保障,使社會文化生活更加豐富多彩,使人民精神風貌更加昂揚向上”。


〔背景〕美國哈佛大學教授約瑟夫·奈曾將綜合國力分爲硬實力與軟實力兩種形態。文化軟實力是國家軟實力的核心因素,是指一個國家或地區文化的影響力、凝聚力和感召力。


〔解讀〕報告這一新提法,表明我們黨和國家已經把提升國家文化軟實力作爲實現中華民族偉大複興的新的戰略著眼點,文化軟實力作爲現代社會發展的精神動力、智力支持和思想保證,越來越成爲民族凝聚力和創造力的重要源泉,越來越成爲綜合國力競爭的重要因素。一個民族的複興,必須有文化的複興作支撐。實現中華民族的偉大複興必然伴隨中華文化的繁榮興盛。而繁榮興盛中華文化,必然以提升我國文化軟實力爲根本途徑。

爲此,就要樹立“文化軟實力是重要國力”的觀念,把文化産業列入國家戰略,大力推動和扶植文化産業。要詳細制定文化發展戰略目標、戰略措施和文化發展政策,加快發展文化事業和文化産業,推進文化體制改革,完善文化産業政策,推動其發展成爲國家戰略性産業,做到“國家硬實力”和“文化軟實力”兩手抓,兩手都要硬。


如何提升企業文化软实力

構建社會主義核心價值體系,努力提高國民綜合素質,是增強文化軟實力的重要方面。要深入貫徹落實科學發展觀,堅持以人爲本,把社會主義核心價值觀融入國民教育和精神文明建設全過程,著眼于滿足人民群衆日益增長的多方面、多層次、多樣性的精神文化需求,著眼于提高人民群衆的思想道德素質和科學文化素質,著眼于促進人的全面發展,努力提高國民的精神狀態、意志品格和內在凝聚力,構築社會主義核心價值觀堅實的文化根基。


中華民族文化博大精深,源遠流長,是我國文化軟實力的首要資源和重要基礎。要充分發掘中華傳統文化的優勢,全面認識祖國的傳統文化,取其精華,去其糟粕,使其與時代特征相適應,與現代文明相協調,與人民的生活和國家的行爲相聯系,自覺實現民族文化現代化的轉換。要大力推進民族文化創新工作,加大制度創新力度,加快構建文化傳播體系,使我國悠久的曆史、燦爛的文化通過各種媒體傳遞到世界各地。

如果文化软实力是国家软实力的重要组成部分,那么,企業文化就是企业的“文化软实力”。企業文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分,是企业综合实力和核心竞争力的重要体现。在推动企业发展的过程中,我们要把提高企業文化软实力作为重要发展战略,千方百计壮大企業文化的整体实力和核心竞争力。企業文化作为现代管理理论,当前,已经成为企业的普遍共识,企業文化建设更是方兴未艾。提升“企業文化软实力”,应该把握以下三点。


企業的核心價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求對于我們這個擁有13億人口、56個民族的大國,靠什麽統一人們的思想、凝聚人們的力量?靠的就是統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規範,也就是社會主義核心價值體系,它是社會主義意識形態的本質體現。必須切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程,融入經濟、政治、文化、社會建設的各個領域,使之成爲全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念,成爲全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。


企業文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,是社会大文化下的亚文化,它是民族文化和现代意识在企业诓康综合反映和表现。企業文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。企業文化的核心是价值观,企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之,即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准,所以员工才知道什么是重要的,什么是可有可无的;什么是该做的,什么是不该做的;什么是可贵的,什么是要抛弃的。表现为行为,即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。在我国,企业,特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想,才能够更好地统一广大职工的思想和意志,坚定理想信念;才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性,凝聚一切力量,焕发出创新的激情,保持奋发有为的精神状态;才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。总之,企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求,才能达到“以文化人”的要求,否则,就会导致人心涣散,企业无法健康发展,甚至会造成社会混乱。



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