橙子视频app

設爲首頁  加入收藏

  企業內訓

  網站公告



 企業內訓

《如何有效預防和化解劳动用工风险》中文字幕av課程介紹


爲您分享關于“適合各”之介紹
歡迎定制我們鼎力爲您解惑支招!
的涉及範圍全面、專業、系統、可靠、落地。
、、、、,上
課程基本背景Basic Background of the Course
近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》……       
法律法规政策的持续出台与实施,劳动争议案件的持续递增与爆发,客观上要求企业精打细算,要求用人单位“精细化”管理,要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,否则企业将无法承受与日俱增的用工成本,无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”,无法进行合法有效的“调岗调薪、裁员 解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任,其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻的考验!
課程基本目標Basic objectives of the curriculum
01 全面了解劳动用工过程的法律风险;
02 理解与劳动用工有关的政策法律法规;
03 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
04 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。
課程適合對象The course is suitable for the object
企業總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部總監、經理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關人員。
課程標准時間Curriculum standard time
2天(6小時/天)
教學授課方式
Teaching methods
影片教學、案例討論、情境互動、講授、知識掌握練習
課程簡略大綱Brief syllabus
一、對于違紀員工,部門經理應注意哪些日常細節問題?
二、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定?
三、違紀處理的原則和依據有哪些?
……

第二章 工作岗位、工作内容、绩效管理风险防范
第三章 劳动合同解除、终止、裁员环节的风险与应对
第四章 企业规章制度撰写技巧及风险防范
第五章 招聘入职
一、如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
二、招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
三、招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
……

一、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
二、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?
三、未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?
四、勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?
五、什麽時候爲最佳時間,簽署勞動合同、用工協議?
六、法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
七、用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
八、應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?

一、可否先試用後簽合同,可否單獨簽訂試用期協議? 
二、員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規避賠償風險?
三、試用期滿後辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?
四、試用期最後一天辭退員工,賠償概率爲70%,如何化解?
五、試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率爲50%,如何化解?
六、不符合錄用條件的範圍包括哪些,如何取證證明?
七、《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
八、出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
……

一、工資總額包括哪些工資明細?
二、新進員工薪資管理問題及處理技巧
三、調整工作崗位後,如何單方調薪、降薪?
四、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
五、值班算不算加班,如何防範風險?
六、加班加點工資支付常見誤區?
七、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本?
八、未經用人單位安排,勞動者自行加班,是否需支付加班工資?
九、勞動者主張入職以來的加班費,如何應對?
十、勞動者在工作日\法定節假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?
十一、病假、年休假、婚假、産假、喪假等的享受條件及工資待遇標准?
十二、離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規避該風險?

一、用人單位拖欠社保費,有什麽法律責任?
二、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
三、員工不願意買社保,並與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?
四、試用期間,是否必須繳納社會保險?
五、如果無參保,勞動者因第三方責任産生的醫療費用,能否要求單位報銷?
六、企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什麽法律風險?
七、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
八、懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完産假,該如何協調此問題?

一、屬于工傷範圍的情形有哪些?
二、不得認定爲工傷的情形有哪些?
三、怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?
四、發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
五、工傷員工借故拒絕複工,借故不斷休假,如何處理?
六、對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償? 
七、用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
八、發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效?
還有更多豐富實戰案例
更多詳細大綱,請咨詢我們的專業課程顧問
-------------------------------
希望本文能對您有幫助!
-------------------------------
常年为国企/民企/外企做培训咨詢服務工作!
我們的核心優勢
擁有超過12年專業咨詢中文字幕av服務專業經驗
擁有超過480位專業咨詢中文字幕av
擁有超過3800門專業優質的!
擁有超過90%以上的中文字幕av服務滿意度
我們的方案匹配度高達95%以上!
我們的師資匹配度高達95%以上!
我們的中文字幕av性價比高達95%以上!
請相信我們中文字幕av中心專業的力量!
 
我們中文字幕av,您放心
我們中文字幕av,您省心
我們中文字幕av,您開心
我們中文字幕av,您最省心、省力、还省钱!
-----------------------
24小時服務電話
02886519158
18780008753


巨義營銷提供及技術支持



       
      CopyRight©成都金通四院企业管理咨詢有限公司 版权所有 蜀ICP备15017694号-1
Add:成都市錦江區彙融國際
Tel:028-86519158/187-8000-8753   
QQ:751336959 564596441
E-mail:jtsypx@
网站技術支持:成都巨义科技