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《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防範》企业管理/人力资源中文字幕av課程


爲您分享關于“適合各”之介紹我們是從企業日常勞動用工管理中的重點、難點、熱點爲核心內容,旨在系統提高企業管理者在勞動用工管理中的實務技巧,提高防範勞資糾紛的能力。
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課程基本背景Basic Background of the Course
《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》(修订)、《關于审理劳动争议若干问题的解释(四)》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施,使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来,全国劳动争议案件成井喷式的增长,给企业的经营管理带来一个最重大的课题,那就是,如何在新的形势下,对劳动用工管理进行变革与转型,以全面防范和应对可能产生的劳资纠纷,降低因劳资矛盾对企业产生的影响。
本課程从企业日常劳动用工管理中的重点、难点、热点为核心内容,旨在系统提高企业管理者在劳动用工管理中的实务技巧,提高防范劳资纠纷的能力。
課程基本目标Basic objectives of the curriculum
01全面了解新形勢下勞動用工的變化發展;
02熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式;
03系統提升企業管理者運用勞動法律防範法律風險的實際操作能力;
04掌握有效的應對策略,從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。
課程适合对象The course is suitable for the object
企業總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部總監、經理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關人員。
課程标准时间Curriculum standard time
1-2天(6小時/天)
教學授課方式
Teaching methods
影片教學、案例討論、情境互動、講授、知識掌握練習
課程简略大纲Brief syllabus
一、新形勢下勞動關系有哪些基本特征?
二、勞動關系的發展趨勢怎樣?
三、企業勞動用工管理面臨的挑戰
四、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎?應采取怎樣的策略?
五、企業有哪些用工風險?如何防範?
一、互聯網對人力資源管理的滲透
二、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊
三、互聯網與新媒體對勞動爭議的影響
四、電子證據的類型、法律定位、采信標准及其對企業日常用工的具體影響
五、日常用工的網絡監控與員工隱私權管理
六、網絡監控與商業秘密的保護
七、用工管理中對互聯網與新媒體的正確使用
八、大數據與知識型員工帶來的管理變革與員工關系管理

一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同
四、非全日制用工
五、勞務派遣
六、勞務關系
七、業務外包

一、招聘廣告與錄用通知
二、應屆畢業生的實習、見習與就業協議的簽訂
三、勞動合同簽訂前的審查事項
四、勞動合同簽訂環節管理
五、試用期管理中的若幹問題

一、身份特殊類員工的管理
(實習生、退休返聘、內退、停薪留職員工、應征入伍的員工、軍隊轉業的員工、外籍員工、台港澳員工)
二、身體特殊類員工的管理
(工傷員工、病患員工、“三期”女員工)
三、職務特殊類員工的管理
(工會幹部、職工代表、高級管理人員)
四、用工形式特殊類員工的管理
(勞務派遣員工、借調員工、非全日制員工、勞務工)
五、地位特殊類員工的管理
(出资招用或中文字幕av的员工、知悉商业秘密的员工、享受特殊福利待遇的員工)

一、離職類型的清晰界定
二、離職協議的重要性與正確運用
三、員工主動離職與被動離職的若幹重大問題
四、企業處理員工離職的若幹誤區
五、金融危機下裁員的路徑選擇與注意事項
六、與經濟補償金有關的主要問題
七、如何正確應對勞動爭議
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